海口江东新区管理局多措并举开展“能力提升建设年”活动
近日，海口江东新区管理局制定“2+3+1”工作方案，以“培训+练兵+比武+考核”方式，多措并举开展“能力提升建设年”活动，进一步夯实干部能力“基本功”，打好创新“组合拳”。
“2+3+1”工作方案：
“2”
《“能力提升建设年”活动实施方案》《“查堵点、破难题、促发展”活动实施方案》；
“3”
《专业化大练兵实施方案》《实战化大培训实施方案》《特色化大比武实施方案》；
“1”
《“能力提升建设年”暨深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动考核方案》。
实战化大培训，扎实锤炼过硬本领
开展实战化大培训将聚焦江东新区高质量发展，认真查找剖析干部能力短板，坚持“干什么精通什么、缺什么补什么”，创新培训模式和方式方法，进一步提升培训的针对性和实效性，着力提升干部基础能力和专业能力。
此次开展实战化培训内容紧扣实战需要，围绕海南自由贸易港建设重点任务，构建差异化教育培训体系，分类分级推进实战化大培训。同时，培训方式体现实战要求。精准把握培训需求，坚持学中干、干中学，综合运用案例教学、情景模拟等方式，将学习培训与研讨问题、解决问题紧密结合起来，引导干部带着问题来、带着方案回，着力培养干部解决实际问题的能力。
专业化大练兵，增强履职尽责能力
开展专业化大练兵将通过实打实、硬碰硬培养，让干部到一线、火线上积累经验、练就本领，真正经风雨、见世面、长才干，促进干部能力素质更加符合自贸港建设需求、更好适应新时代发展需要。
此次大练兵将立足岗位职责开展业务练兵。通过进一步优化工作流程、提高工作效能，实行重点工作清单化、项目化，组织干部立足本职岗位开展业务练兵、业务竞赛和工作交流，重点促进干部落实营商环境优化、生态环境保护、重大风险防控、制度集成创新等方面能力提升。同时，对标先进一流推动实践锻炼。搭建干部实践锻炼平台，健全完善干部跟班学习机制，开拓国际视野、填补知识空白，提升政策把握能力和实践创新能力。邀请一批综合素质较好、具有专业特长的干部到江东新区挂职，为江东新区项目建设、招商引资和企业服务等工作注入新动能。
特色化大比武，强力推动比学赶超
特色化大比武围绕深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动、实施营商环境改革领跑工程、实施“揭榜挂帅”攻关行动、树立奖优罚劣鲜明导向四个方面内容开展，将作为锤炼干部能力素质、打造宜居宜业的现代服务业集聚区的示范区，统筹安排、一体推进。
据介绍，为高标准高质量推进各项堵点问题解决，激励各部门勇于担当、攻坚克难，激励干部职工争做想干事、能干事、干成事的表率，提升工作主动性，强化工作责任意识，江东管理局“能力提升建设年”活动办将对各部门组织实施活动情况进行考核，并纳入绩效考核。活动于2022年2月开始，至2022年12月结束，按照干部管理权限，分层分类实施，把学习研讨、检视问题、破解难题、建章立制贯穿活动全过程。
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