“轮岗交流”激活干部队伍“一池春水”

来源：东方网 2023-10-18 13:11:26

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(资料图片)

去年以来，青岛西海岸新区着眼为干部队伍“舒筋活血”，连续2个批次对全区198名中层干部进行跨单位轮岗交流，推动形成“交流一个人、激活一池水”的连锁效应。（2023年10月11日中国组织人事报）

党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。

加强干部队伍建设，要注重储备和锻炼，既要保障数量充足，人才支撑力强，也需要提升本领能力，成为符合时代发展需要的“复合型”干部。干部长期处于同一个岗位容易出现思想倦怠、能力短板和岗位风险等问题，也容易出现一些固化思维，缺乏创新意识，要让干部始终保持活力、充满干劲，敢闯敢试敢干，就需要用好“轮岗交流”的方式，让干部在不同岗位去学习、去历练、去打磨，真正成为“多面手、万金油”，更好地担当大任、重任。

“轮岗交流”力促干部队伍“活起来”。水不激不跃，人不激不奋。“轮岗交流”就是扔向人才队伍的“一颗石子”，能够激起“千层浪”，只有让人才队伍的池水“活起来”，才能让干部感受到危机感、压迫感、紧张感，增强学习的自觉，保持力争上游的良好状态。同时，“轮岗交流”也是干部成长的一次可贵机会，能够在接触不同的人和事的过程中，实现自己全方位锻炼，在面临问题、分析原因、找准症结、精准开方、解决问题的过程中，让干部的能力得到快速提升，更快速地成长起来。

“轮岗交流”激发干部内在“新潜能”。一个人的潜力是无限的，要有适合的机会，才能激发潜力。显然，“轮岗交流”就是激发干部潜能的机会，能够让干部看到自己的特长和优势，也能让他们在更擅长的领域中不断跋涉、一路向前，交出更多的优异新答卷。因此，“轮岗交流”的过程中，不仅要为干部搭建“舞台”，更需要鼓励创新创造，营造更宽松的干事环境，让干部把自己的新思路、新想法、新措施付诸实践，在不断探索中挖掘自身潜能，始终保持干部的活力和斗志。

“轮岗交流”拓展干部拔节“新空间”。“轮岗交流”也是一种学习的方式，让干部在跟班学习、相互交流、多岗历练中全面提升。同时，干部经过“轮岗交流”，在不同的岗位上去干事，能够发现自己未能发现的优势，让他们做出更突出的贡献。在“轮岗交流”的过程中，把参与党内政治生活、急难险重任务、为群众办实事等作为考核干部的重要内容、纳入成长档案，不仅能拓展考察识别干部的空间，也能让干部找到自己的新优势，拓宽自身发展的新空间，让新鲜血液流动起来，让事业发展的后劲更充足。

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“轮岗交流”激活干部队伍“一池春水”

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