本该不是问题的“准时下班”咋就成了问题

来源：东方网·东方快评 2022-12-09 09:49:02

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12月8日，话题#女生准时下班被批踩点走# 登上微博热搜榜首，引发网友热议。据山海视频报道，近日，江苏南京一女子因准事下班被领导批评不要踩点下班。聊天记录显示，公司领导要求这名女子以后下班不要踩点走，“可以六点零几分再走。”女子则回复道，“我留下来也没饭吃啊。”。（12月8日贵阳晚报）

有网友表示，“踩点上下班就没责任心了？”“那我还说下班时间到了，还没做完本职工作的人是在‘磨洋工’呢！”也有网友认为，下班踩点走容易给人留下“偷懒”的印象，“别人都不走你走，明明是别人晚走，但看起来就是你早退了。”

能准时下班的人无非两类：工作效率与办事效率都高的人和无所事事“混日子”的人。就前者来说，这是一种更科学可持续的工作方式，这才叫真正的奋斗精神。对后者来说，“混日子”是公司制度养出来的，与其批其踩点走，不如依法完善公司考评制度。

不能准时下班的人也有两类人，被强迫加班的人和讨好领导的人。前者是“在人屋檐下不得不低头”，后者是“坐班不做事”“领导不走我不走”。就像脱口秀演员呼兰所说：白天啥也不干，只凿壁。晚上赖着，偷光工作。

反感员工准时下班的领导也有两类人，认为伤害了领导尊严的人和认为加班就是应该的人。前者多为中层领导，“我还没走你就走”，不但有伤自己尊严，让大老板知道了，更会受到批评。后者为少数中层领导或大老板的指令。对一些中层领导来说，让员工动辄加个班，超额出业绩，自己必然受到大老板赏识。

脉脉上曾有一个调查：“准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？”投票显示，选择“准点下班”的人群达89%，选择“加班”的为11%。有意思的是，脉脉研究调查显示，仅有11%的职场人因加班而获得升职加薪。

准点下班本来不应是个问题，以工时来判断一个员工的好坏才是问题。优秀的管理者看重的应该是让员工在有限的八小时的工作时间内，高效率高质量地完成自己的工作，把注意力放在员工发展上。只要是员工完成了当天的工作，领导就不应该对准时下班的员工有看法；优秀的员工看重的应该是把注意力放在做事上，提高工时效率。

而不是仅仅抱着“混日子”的心态对待工作，如果当天能够完成的工作没有完成，就不应该准时下班。

今年9月，齐鲁晚报记者针对处于不同就业、创业阶段的“80后”“90后”“00后”，围绕职业心态与行为等进行了多维度采访，结果显示，新生代对于工作环境、企业文化和未来预期与从前大相径庭，准点下班、拒绝画饼成为青年人的主流选择；11月，中国青年报社社会调查中心联合问卷网进行的“青春之力调查”显示，受访青年追求的美好生活，排在第一位的是健康平安、家庭幸福，获选率为60.2%；其次是有份满意的工作（56.7%）；不用拼命“卷”、过慢生活（46.0%）。由此可见，对于更重视全面提高发展质量的青年来说，他们早就抛弃了那些不合时宜的老观念，认为为员工创造出一个更加健康和谐的工作环境，才能真正实现双赢。青年人都放下了，管理者就别再“抱”着了。

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本该不是问题的“准时下班”咋就成了问题

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