【全球播资讯】应聘被告知接受潜规则有补贴是招聘还是招嫖

来源：东方网·东方快评 2023-02-15 10:03:28

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(资料图片仅供参考)

2月11日，据山东广播电视台闪电新闻援引“拇指新闻”报道，10日在广东珠海，有网友发帖称应聘电商运营被问有无兴趣做私人助理，能否接受潜规则有补贴。该网友表示自己被恶心到了，并在评论区回复称已向平台举报。11日，该公司工作人员回应称，会去了解相关情况，聊天内容会核实，了解情况后内部会处理。

2月11日，#女生应聘被告知接受潜规则有补贴#冲上热搜，引发众多网友热议“招嫖都伪装成招聘了？这是借职务便利胡来，不能忍！”“打着招聘的名义对应聘女性潜规则骚扰，这比职场性骚扰更可恶，人家饭都吃不上找工作，你还一门心思要潜规则人家。”“最近招聘上已经有不少女生曝出公司要求单身。这才明白。就是想白嫖个年轻职场女性。”......

潜规则似乎是中国社会挥之不去的阴影。无论是在职场还是社会上。《杜拉拉升职记》中的勾心斗角和《潜伏在办公室》中的勾心斗角似乎是职场中的真实再现。而近日网剧《少女神探》导演让女演员“陪睡”给片酬的录音，更是令网友们咋舌。

职场上，不管是相对优秀的人，还是能力相对较差的员工，虽然他们的能力和资源不同，但面对的规则应该是一样的。即使很多公司会根据自身情况制定个性化考核规定，但公司制定个性化的内部管理标准，不仅要符合劳动法的规定，还应当符合其他法律规定，比如，民法典关于的人格权的规定。

2022年12月，四川成都有女子爆料称，去一家公司面试行政助理岗位，被公司老板言语骚扰，还报价2万询问自己能不能赴约，在网络上引发广泛关注。尽管我国《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规均对性骚扰作了禁止性规定，并明确规定用人单位应依法在劳动场所做好预防措施和制止性骚扰行为。尤其是自2021年1月1日起施行的《民法典》，填补了我国对性骚扰问题在基本法律层面的立法空白。但是，近年来，职场性骚扰事件不但仍屡见报端，更是前置到招聘环节。或许老板们学聪明了，你情我愿，风险更低。

2019年，清华大学国际传播研究中心与澳佳宝研究院联合发布的《中国职场女性心理健康绿皮书》显示，逾八成职场女性在过去一年中都面临焦虑和抑郁问题的困扰，其中就包括职场性骚扰带来的焦虑和抑郁。

有人说，苍蝇不叮无缝蛋。这话是一句事实陈述，但所有的蛋都是受保护的，不管有没有缝，都不允许苍蝇去叮。可恶的是，很多苍蝇只要看到有漂亮的蛋，就会去叮，根本不管你是不是有缝。职场潜规则不仅会加剧就业难度，侵犯员工权益，同样也给企业形象带来严重损害。如果在一家公司谋求一份工作，女员工最基本的人身安全权益都无法给予，企业谈何文化与价值观？更何谈未来？

只有祛除职场权力滥用，清除这些职场“潜规则”，才能最大限度地维护广大妇女的基本权益，真正还职场和人才一片清明。用人单位必须承担起自己的责任，健全相关制度保护员工，杜绝有人利用职务便利和优势地位实施性骚扰；工会、纪检监察部门也应站出来维护职工权益，畅通举报渠道，加大维权力度；应聘者和员工面对职场性骚扰的潜规则，一定要勇敢说不。

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