环球热消息：打造再就业友好环境，让“夕阳红”再放异彩

来源：东方网·东方快评 2022-09-14 10:00:15

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近段时间，多个关于中国进入老龄化社会的消息登上热搜，其中麦当劳招聘退休人员的话题备受关注。记者近日实地走访获悉：北京多个麦当劳餐厅均表示愿意招聘身体健康的退休员工，但希望年龄不超过63岁，工资以小时计算，北京地区是17.8元/小时。（9月13日《武汉晚报》）

这一招聘消息之所以引发如此多关注，主要与以往对老年人再就业的理念认识有关。过去一提到老年人再就业，往往多少有些沉重。较为普遍的观点认为，在本该老有所养、颐养天年的年纪，却依然奋斗在“工作一线”，如此建构起来的画面和场景，也许会令不少人有些酸楚。

诚然，尊老敬老是中华民族的传统美德，老吾老以及人之老，爱老助老是全社会的共同责任，但时代在发展，养老需求也在发展，因而也必须用发展的眼光审视看待老年人和老年人再就业。而且从客观事实来看，我国进入老龄化社会已是不争事实。据第七次全国人口普查显示，我国60岁及以上人口为2.64亿人，其中60-69岁的低龄老年人口占55.83%。

实际上，老年人再就业也不是“洪水猛兽”，而是双向选择的结果。于老年人而言，有的老年人之所以选择再就业，除去可能迫于生活压力的无奈，想为家庭做一点力所能及的事情外，有的老年人也有着对美好生活的更多更高向往，他们有精力、有能力、亦有意愿“发挥余热”，想通过再就业的“自食其力”，获取更高收入，来满足更高层次的精神生活需求。对于用人单位而言，愿意接受老年人，除去成本考虑，另一方面则是岗位考虑。因为有些岗位年轻人不感兴趣，老年人却非常适合，尤其对于一些不需要复杂技术，不需要高强度体力，且成长性较低不受年轻人青睐的岗位，返聘老年员工就成了一种理想的现实选择。

其实，“银发就业者”这一群体进入公众视野，作为公众不应过多聚焦年龄问题。很多时候年龄并不是问题，回视现实，到了退休年龄之后，反而做出一番事业的大有人在。因此，随着“银发就业者”群体日渐壮大，如何为之营造更为良好的社会环境势在必行。这是一项社会系统工程，需要各方群策群力，齐心打造“银发就业”友好环境。

其一，多一些正向的积极引导。以养老护理行业为例，“人才从何而来”是个难题，不妨想想办法鼓励低龄老人参与进来，从事力所能及的工作。如，对低龄老人进行培训，为他们补上技能“短板”；借鉴“时间银行”经验，充分调动低龄老人参与积极性等。

其二，多一些便捷的参与渠道。互联网时代下，应善于线上线下双管齐下，多渠道、多形式地为有意愿再就业的老年人“牵线搭桥”，使其更为便捷更为丰富地获取就业信息。据悉，麦当劳这一招聘消息就是发布于新上线的中国老年人才网。平台的作用是巨大的，未来，还需在平台方面多做文章，畅通用工单位与老年人之间沟通的渠道，让供需进一步匹配起来。

其三，多一些关切的劳动保障。根据现行劳动法律法规，“银发就业者”与用工单位不再形成劳动关系，两者之间一般被界定为劳务关系。此种情况下，有关部门不妨提倡双方签订规范的劳务合同，明确约定工作内容、劳动报酬、医疗补偿等。唯有通过制度解决好“银发就业者”的劳动权益保障问题，同时针对用工单位推出更多聘用老年人的激励政策，“银发就业”之路方能越走越宽。　

综上，面对“银发就业者”，要摈弃用老眼光看待老年人再就业，而应强化“积极老龄化”的理念，对老年人群体之于社会的重要价值多一些重新思考，并积极创造条件，为有意愿有能力的老年人，提供更多的就业保障，鼓励老年人成为社会的参与者、财富的创造者。

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